Rekrytointi

Pärjätäksesi jatkuvasti tiukentuvassa kilpailussa, tarvitset voittavan strategian lisäksi voittavan joukkueen. Mistä löydät tulevaisuuden osaajat? Kuinka houkuttelet parhaat kyvykkyydet yritykseesi? Työnantajamielikuva on entistä tärkeämpi kilpailukykyyn vaikuttava tekijä. Ammattitaitoisen kumppanin kanssa toteutettava rekrytointi kehittää merkittävästi työnantaja-mielikuvaa.

Miksi kannattaisi toteuttaa rekrytointi Arespartnersin kanssa?

  • Ymmärrämme liiketoiminnan ja johtamisen menestystekijät.  
  • Arvostamme aidosti asiakkaitamme, joten olemme nöyriä perehtyessämme huolellisesti tilanteeseesi ja tarpeeseesi. 
  • Arvostamme hakijoita ja kandidaatteja ihmisinä, osaajina ja ammattilaisina. Hakijapalautteen perusteella Arespartnersilla on erinomainen hakijatyytyväisyys. Kehitämme siis yrityksesi työnantajamielikuvaa!
  • Kerromme rohkeasti mielipiteemme siitä, millaisia kyvykkyyksiä kulloinkin tarvitaan ja löydämme ja yhdessä valitsemme liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivimmat henkilöt.  
  • Käytämme maailmanluokan arviointimenetelmiä.

Näin toimimme

1

REKRYTOINTI
Perehdymme huolella liiketoimintasi erityispiirteisiin ja yrityksesi kulttuuriin. Kuvaamme haettavaan tehtävään liittyvät tavoitteet sekä haasteet. Määrittelemme yhdessä haettavan henkilön tehtävässä menestymisen oleellisimmat kyvykkyydet. Etsimme oikeat henkilöt tilanteeseesi sopivilla menetelmillä.

2

YHTEENSOPIVUUS JA VALINTA
Uskomme, että täydellisen sopivuuden löytämiseen kannattaa panostaa. Siksi rekrytointiprosessimme on monivaiheinen ja sisältää monipuoliset henkilöarvioinnit.  

3

LAADUNVARMISTUS
Keskutelemme tehtävään valitun henkilön ja tämän esimiehen kanssa ennen koeajan päättymistä. Varmistamme, että
työ vastaa odotuksia ja tehtävän haltuunotto on onnistunut. Kaikkien osapuolien tyytyväisyys on tärkeää. 

Prosessi

1

REKRYTOINTI
Perehdymme huolella liiketoimintasi erityispiirteisiin ja yrityksesi kulttuuriin. Kuvaamme haettavaan tehtävään liittyvät tavoitteet sekä haasteet. Määrittelemme yhdessä haettavan henkilön tehtävässä menestymisen oleellisimmat kyvykkyydet. Etsimme oikeat henkilöt tilanteeseesi sopivilla menetelmillä.

2

YHTEENSOPIVUUS JA VALINTA
Uskomme, että täydellisen sopivuuden löytämiseen kannattaa panostaa. Siksi rekrytointiprosessimme on monivaiheinen ja sisältää monipuoliset
henkilöarvioinnit.  

3

LAADUNVARMISTUS
Tapaamme tehtävään valitun henkilön ja tämän esimiehen kanssa ennen koeajan päättymistä varmistaaksemme, että tehtävän haltuunotto on lähtenyt liikkeelle sovitulla tavalla. Kaikkien osapuolien tyytyväisyys on tärkeää.