Miten erotut työnhakijana?
Kun hakuaika tehtävään päättyy, edessäni on usein 50 hakemusta, joiden takaa löytyy loistavia ja osaavia ihmisiä. Useimmilla hakijoilla
Liiketoiminnan tulos syntyy ihmisten työpanoksen kautta. Kun tulosta pitää parantaa, on kehitettävä toimintaa. Joskus tekeminen kehittyy parantamalla johtamista, mutta usein tarvitaan uusia osaajia. Joskus on syytä panostaa molempiin. Arespartners auttaa kummassakin tilanteessa.
Me Arespartnersilla olemme tuloshakuisia ja ihmisläheisiä. Emme hienostele tai viisastele mutta uskallamme kertoa näkemyksemme. Uskomme siihen, että joukkue on juuri niin hyvä kuin edellisen pelin tulokset kertovat. Siksi suhtaudumme jokaiseen toimeksiantoomme tinkimättömällä ammattimaisuudella.
Toimintaamme ohjaavat asiakkaamme liiketoiminnan tarpeet – eivät määritellyt prosessimme tai tuotteemme. Olemme aitoja ihmisiä; suoria, mutta rakentavia. Otamme selvästi kantaa, annamme suosituksemme ja tuemme toimeksiantajiamme päätöksenteossa. Yksilöitä kannustamme aidosti pohtimaan osaamistaan, valmiuksiaan ja motivaatiotaan.
Onnistumisemme mitataan asiakkaamme tuloksena. Jonka oikeat ihmiset tekevät.
Kun hakuaika tehtävään päättyy, edessäni on usein 50 hakemusta, joiden takaa löytyy loistavia ja osaavia ihmisiä. Useimmilla hakijoilla
”Johanna Lipponen oli erinomainen rekrytoija tapauksessani. Hän on ihmisläheinen ja hänestä huokui välittävä fiilis. Hänellä on kyky lukea
Soveltuvuusarvioinnit eli henkilöarviot ovat tänä päivänä jo olennainen osa myynti-, asiantuntija, johto- jne. tehtävien rekrytointi- ja suorahakuprosesseja. Soveltuvuusarvion
Created by Maatio / Tietosuojaseloste
(c) Copyright Arespartners 2021
Created by Myyntimaatio / Tietosuojaseloste
