Miksi joku tulisi teille töihin?
Uuden työntekijän rekrytointi on aina kahden kauppa. Palkkaava organisaatio haluaa saatavilla olevista ehdokkaista tarpeisiinsa sopivimman tyypin. Hakija haluaa
Liiketoiminnan tulos syntyy ihmisten työpanoksen kautta. Kun tulosta pitää parantaa, on kehitettävä toimintaa. Joskus tekeminen kehittyy parantamalla johtamista, mutta usein tarvitaan uusia osaajia. Joskus on syytä panostaa molempiin. Arespartners auttaa kummassakin tilanteessa.
Me Arespartnersilla olemme tuloshakuisia ja ihmisläheisiä. Emme hienostele tai viisastele mutta uskallamme kertoa näkemyksemme. Uskomme siihen, että joukkue on juuri niin hyvä kuin edellisen pelin tulokset kertovat. Siksi suhtaudumme jokaiseen toimeksiantoomme tinkimättömällä ammattimaisuudella.
Toimintaamme ohjaavat asiakkaamme liiketoiminnan tarpeet – eivät määritellyt prosessimme tai tuotteemme. Olemme aitoja ihmisiä; suoria, mutta rakentavia. Otamme selvästi kantaa, annamme suosituksemme ja tuemme toimeksiantajiamme päätöksenteossa. Yksilöitä kannustamme aidosti pohtimaan osaamistaan, valmiuksiaan ja motivaatiotaan.
Onnistumisemme mitataan asiakkaamme tuloksena. Jonka oikeat ihmiset tekevät.
Uuden työntekijän rekrytointi on aina kahden kauppa. Palkkaava organisaatio haluaa saatavilla olevista ehdokkaista tarpeisiinsa sopivimman tyypin. Hakija haluaa
Edellisessä blogissani käsittelin sitä, kuinka valitettavan vähän varataan aikaa tavoitteelliseen ja suunnitelmalliseen henkilöjohtamiseen. Johdettavien pätevyyksien – eli halun
Ihmiset viihtyvät ja menestyvät parhaiten työtehtävissä ja -olosuhteissa, joissa he voivat toimia lähellä omia, persoonallisuuspiirteisiinsä sopivia toimintatapoja. Ihmiset
Created by Myyntimaatio / Tietosuojaseloste
(c) Copyright Arespartners 2021
Created by Myyntimaatio / Tietosuojaseloste
