Muutosneuvottelut ja liiketoiminnan uudelleenjärjestelyt ovat organisaatioissa arkipäivää. Ne on kuitenkin mahdollista toteuttaa henkilöstöä arvostaen. Tarjoamme joustavia yksilö- ja ryhmävalmennuksia ura- ja työnhakutilanteisiin irtisanotuille, irtisanomisia toteuttaville esihenkilöille sekä jatkavalle henkilöstölle uuteen suuntautumisessa.
Irtisanomistilanteessa yksilölle suunnatun muutosturvapalvelun tarkoitus on auttaa palveluun nimettyä henkilöä rakentamaan työnhakuvalmiuksiaan ja laajentamaan verkostojaan. Arespartnersin valmentaja tukee valmennettavaa uuden tehtävän ja / tai ammatillisen suunnan löytämisessä. Irtisanotun muutospalveluun kuuluu kuusi tapaamiskertaa, joiden aikana voidaan keskustella mm. seuraavista osa-alueista:

• Valmennettavan itsetuntemuksen, kokemustaustan ja persoonallisuusprofiilin kartoitus (WorkPlace Big 5 ja tunneälymittaus EQ-i 2.0)
• Tulevaisuuden ammatilliset toiveet ja sparraus urapolun seuraavista askeleista sekä toimintasuunnitelman laatiminen
• työnhakudokumenttien (CV ja hakemus) laatiminen tai viilaus
• LinkedIn-profiilin laatiminen tai päivitys
• keskustelut työnhakukanavista (esim. suorahakuyritykset, avoimet kanavat) ja
• työhaastatteluihin valmistautuminen.

Valmennustapaamisten sisältöä voidaan muokata ja räätälöidä valmennettavan toiveiden mukaisesti.

Yksilö- ja ryhmävalmennukset irtisanotuille henkilöille toteutetaan Arespartnersin ammattitaitoisten valmentajien toimesta. Prosessin kesto on tyypillisesti 2–6 kk. Arespartnersin valmentaja tarjoaa valmennettavalle tukea koko muutosprosessin ajan, joten valmennettava voi olla yhteydessä valmentajaansa myös tapaamisten välillä puhelimitse tai sähköpostilla.